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Dans cet article, découvrez toutes les questions auxquelles vous auriez à répondre lors de votre entretien d’embauche pour devenir manager et les exemples de réponses les plus adéquats. Quel que soit votre profil en tant que candidat (jeune diplômé à la recherche d’un emploi ou professionnel avéré en quête de nouveaux défis), voici tout ce qu’il faut savoir sur le sujet !
Points clés :
- Au-delà des spécificités indispensables pour le poste, le recruteur tentera de cerner votre personnalité et votre motivation par le biais de questions variées.
- Pour réussir des entretiens pour des postes de managers, la préparation aux questions posées s’impose ! Grâce à des réponses personnalisées, les candidats feront bonne impression auprès des recruteurs.
1) Pouvez-vous vous présenter?
Cette question permet au recruteur d’évaluer le parcours professionnel du candidat et la manière dont il le structure. Il s’agit d’une brève introduction où il peut déceler le caractère (timide, craintif, bavard, entreprenant…) du candidat et son état du moment. Des phrases non cohérentes ou des bégaiements peuvent signifier un état de stress élevé.
Il convient d’opter pour une présentation simple, mais efficace. Il faut penser à mettre en avant son expérience et ses compétences clés, en choisissant celles qui seront plus pertinentes pour le poste. Il faut également parler de 2 à 3 qualités appréciées en entreprise pour bien débuter votre entretien d’embauche.
Exemple de réponse
2) Que savez-vous de nous ?
Lorsque le recruteur pose cette question au cours de l’entretien d’embauche, il cherche à savoir si vous avez entrepris des recherches sur l’entreprise et si vous avez une bonne compréhension de sa culture, ses activités et ses valeurs. À travers cette interrogation, on doit ressentir que vous vous vous êtes bien préparé pour l’entretien et que vous cherchez à tisser une relation de confiance.
Voici quelques conseils qui vous aideront à répondre à cette question :
- Recherchez les informations clés sur le site web de l’entreprise ou sur leurs réseaux sociaux (produits et services proposés, actualités récentes la concernant, prix ou distinctions reçues…)
- Connectez les informations collectées à votre profil
- Montrez que vous êtes intéressé par le poste et par l’idée de rejoindre la société
Une réponse personnalisée prouvera que vous avez pris du temps de comprendre l’entreprise et son environnement de travail.
Exemple de réponse
3) Préférez-vous gérer des groupes de petite taille ou de grande taille ? Pourquoi ?
En posant cette question, le recruteur veut mesurer la capacité globale de management du candidat. À travers les réponses, il doit montrer qu’il apprécie les deux, mais pour des raisons différentes.
Si vous êtes en entretien avec une entreprise de taille réduite, votre employeur peut vous demander de démontrer que vous êtes à l’aise avec le management de petits groupes d’employés. À l’inverse, si votre entretien se passe dans un grand groupe, prouvez-lui que le challenge ne vous fait pas peur !
Exemple de réponse
4) Comment percevez-vous le rôle d’un manager dans notre entreprise ?
Cette question est d’une importance capitale, car elle permet de comprendre les responsabilités qu’on attend du candidat au sein de l’entreprise. En dehors d’évaluer sa capacité à contextualiser son rôle, elle vise également à souligner ses compétences au regard du poste visé.
Dans un premier temps, vous devez donc prouver que vous saisissez parfaitement les attentes spécifiques liées à votre profession. Ensuite, vous devez montrer que votre présence apporte une réelle valeur ajoutée à votre future équipe et à l’entreprise en général.
Exemple de réponse
5) Comment décririez-vous votre style de gestion ?
Cette question vise avant tout à comprendre le mode de management (directif, collaboratif, délégatif…) appliqué par le candidat et à expliquer dans quelles situations il utilise tel ou tel style de management. Cela donne un aperçu de son adaptabilité et de sa rigueur quant à la manière dont il aborde la gestion d’équipe et la prise de décision.
Les réponses que vous donnerez ici donneront des indices sur le style de votre management. Le recruteur saura alors à partir de vos réponses qu’il s’accorde ou non avec la culture de l’entreprise. Il identifiera également votre savoir-faire sur la motivation de l’équipe vers la réussite.
Exemple de réponse
6) Avez-vous déjà douté sur la manière d’accomplir une mission ? Si oui, comment l’avez-vous géré ?
Puisque les managers sont censés être des chefs de file, la personne qui vous fait passer l’entretien peut vous poser une question comme celle-ci pour s’assurer que vous êtes un chef efficace, capable de maintenir les employés à la tâche.
Même en période difficile, vous devez prouver que vous n’êtes pas le genre d’individus qui baisse facilement les bras. Il peut arriver à tout le monde de douter sur la manière d’accomplir une mission, notamment dans des situations où les objectifs ne sont pas clairs et précis. Quel que soit le problème rencontré, l’idéal serait de prendre le temps d’analyser le contexte afin de trouver la solution adaptée.
Exemple de réponse
7) Comment abordez-vous la gestion des conflits au sein de votre équipe ?
En posant une question qui se concentre sur la gestion des conflits au sein de l’équipe, le recruteur veut savoir la capacité du candidat à mettre en œuvre une dynamique positive dans son travail. Les réponses données par les candidats permettront aux recruteurs de déceler leurs capacités à identifier, gérer et résoudre les éventuels conflits de manière impartiale.
Vous pouvez mettre l’accent sur une communication ouverte afin d’atteindre les objectifs communs. Ainsi, vous créez une ambiance de travail conviviale et chaleureuse. Une atmosphère qui fait appel au sens de la collaboration de chacun.
8) Comment maintenez-vous vos compétences techniques à jour dans un environnement en constante évolution ?
L’évaluation des compétences techniques d’un candidat est incontournable lors d’un entretien d’embauche. Grâce à ses réponses, le recruteur obtient un aperçu de sa capacité à mobiliser des compétences techniques, en adéquation avec le poste à pourvoir.
Vous pourrez par exemple parler ici des méthodes que vous appliquez pour la maîtrise de logiciels ou d’outils spécifiques, la connaissance des technologies émergentes ou la compréhension de procédés liés au secteur d’activité de l’entreprise.
Exemple de réponse
Lorsque vous aurez répondu à toutes les questions d’entretien posées par le recruteur (tel un journaliste en interview pour écrire un article), adressez vos remerciements à ce dernier pour le temps qu’il vous a consacré. N’hésitez pas à poser des questions pour montrer que vous êtes un candidat sérieux et professionnel. Cela prouve également que vous êtes vraiment intéressé par le poste en question et l’entreprise. Enfin, vous pouvez aussi demander quand vous pourriez envoyer un mail de relance ou appeler.
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