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Dans cet article, nous allons voir les erreurs courantes à éviter face au recruteur et les qualifications à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.
Nous aborderons ensemble dans les lignes suivantes :
- Les erreurs courantes à éviter lors de l’entretien d’embauche
- Les qualifications à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche
- Une préparation minutieuse pour se présenter à l’entretien
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Les erreurs les plus communes à éviter face aux recruteurs
Le candidat qui se présente à un entretien d’embauche dans une entreprise doit respecter certaines règles. Voici les 10 erreurs courantes à ne surtout pas reproduire :
1. Arriver en retard à l’entrevue
Il s’agit du premier faux pas à éviter impérativement lors de l’entretien. Si le candidat arrive en retard au rendez-vous, l’employeur pensera sûrement qu’il n’est capable de gérer son temps ou qu’il sera toujours en retard au travail. Une telle désinvolture indiquera à l’interlocuteur que l’emploi qu’il propose n’intéresse pas vraiment le candidat.
2. Oublier le contenu de son CV
En effet, le recruteur posera des questions en lien avec son CV au candidat lors de l’entretien. Ce dernier doit donc être capable de donner une réponse claire et concise. Si le postulant ne peut pas le faire, l’employeur en déduira qu’il y a des points qui ont été inventés.
3. Ne pas connaître assez l’entreprise
Les recruteurs attendent des candidats qu’ils se soient renseignés en amont sur l’entreprise, ses activités et son écosystème (sa place sur le marché, vis-à-vis de la concurrence…). Il est important de bien connaître l’entreprise et son environnement avant de se rendre à l’entretien d’embauche.
4. Répondre à un appel ou à un SMS sur son portable
Une fois que le candidat se trouve au sein des locaux, l’idéal serait d’éteindre son portable. Il convient également de le mettre en silencieux pour ne pas déranger le recruteur et stopper l’entretien. En aucun cas, il ne faut répondre à un appel ou à un SMS. C’est un signe d’irrespect et de désintérêt total envers le recruteur.
5. Ne pas anticiper les questions courantes
Assurez-vous de préparer les questions classiques à la maison :
- Parlez-moi de vous
- Pourquoi voulez-vous intégrer notre groupe ?
- Comment gérez-vous une situation difficile ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
La question des points forts et des points faibles se pose encore lors d’un entretien d’embauche. Il est préférable de donner des réponses franches et sincères, en expliquant les axes à améliorer. Le candidat devra être attentif aux questions pièges. Pour structurer ses réponses, il peut se baser sur la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Ne pas assumer ses erreurs
Il est recommandé de ne pas mentir. Le candidat doit avouer s’il a déjà commis une erreur dans le cadre professionnel. La plupart des recruteurs demandent aux candidats de raconter une de leurs erreurs et comment ils ont réussi à la corriger. Ainsi, ils peuvent comprendre comment ils se débrouillent face à un cas complexe. Ils recherchent des individus qui savent tirer des leçons de leurs erreurs.
6. Se concentrer sur les avantages proposés par l’entreprise
Le candidat peut parler de ses prétentions salariales avec le recruteur, mais éviter de se focaliser sur les congés/RTT ainsi que les avantages proposés par le comité d’entreprise. Ce n’est pas le moment idéal pour le faire. Il ne doit pas ressortir que les avantages fournis par la structure sont les seules préoccupations du candidat.
7. Ne pas poser de questions
Lors de l’entretien, il est recommandé de poser des questions au recruteur. Attention tout de même à bien les choisir ! Les questions sans grand intérêt ne sont pas bien vues par les recruteurs. Au moment de préparer l’entretien, il est également recommandé de se renseigner sur l’entreprise et de dresser une liste de questions à poser à l’employeur.
8. Ne pas se montrer assez enthousiaste
Il peut s’avérer que l’emploi auquel le candidat a passé un entretien n’est pas le job de ses rêves. Ce n’est pas pour autant qu’il va montrer un certain désintérêt pour le travail proposé. En général, les entreprises qui lancent les offres d’emploi recherchent des talents qui font preuve de motivation, qui vont s’impliquer et rester sur le long terme.
9. Attendre un retour immédiat
La plupart du temps, le recruteur ne donne pas de réponse immédiate au candidat, car il doit encore rencontrer les autres candidats. Il devra alors faire son choix après avoir échangé avec le reste des parties prenantes de la société. Il faut garder en tête que l’entretien ne se termine qu’après avoir fermé les portes de l’entreprise. Chaque interaction avec les collaborateurs compte lors de l’évaluation de la candidature.
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Les qualifications à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche
Pour marquer des points en entretien d’embauche, la meilleure solution est de vous dévoiler sous votre meilleur jour. Nos conseils vous permettront de mettre en valeur vos qualités et de faire la différence aux yeux des recruteurs.
L’enjeu des qualifications
Le but de cette question qui porte sur vos qualifications est de savoir si elles sont en adéquation avec le poste convoité. Choisissez-les en fonction de la situation, des enjeux et des qualités requises pour l’emploi. Par exemple :
Tous ces paramètres sont à analyser afin d’évaluer votre entretien en amont. Ils requièrent des qualifications pertinentes qui soutiendront votre profil et votre candidature.
Trouver les qualités qui vous qualifient le mieux
Pour parler de ses qualités sur son CV et dans les entretiens de recrutement, il faut savoir les identifier. Pour les trouver, vous pouvez vous appuyer sur vos expériences professionnelles et personnelles. Vous pouvez aussi demander l’avis de vos anciens managers et collègues. Voici quelques qualités les plus recherchées par les entreprises dans n’importe quel secteur :
Les soft skills liées à l’agilité
- Gestion du stress
- Prise de recul, stabilité émotionnelle
- Ouverture à la critique
- Prise d’initiative, proactivité, force de proposition
- Flexibilité, capacité d’adaptation, résolution des problèmes
- Créativité, ouverture d’esprit
- Capacité de jugement, prise de décision
- Capacité à travailler sous pression, efficacité
Le candidat n’est pas déstabilisé face aux imprévus et changements relatifs à la vie des entreprises. Il est à l’aise dans toutes les situations même les plus complexes.
Les qualités en rapport avec la communication
- Capacité Faculté à discuter, à prendre la parole
- Pouvoir de négociation
- Amabilité/courtoisie
- Influence
Le candidat démontre sa capacité à interagir avec tout le monde en interne ou sur terrain.
Les soft skills concernant la personnalité
- Résilience
- Extraversion, motivation
- Caractère consciencieux, gestion du temps, organisation
- Empathie
- Persévérance, confiance en soi
- Assertivité
- Fidélité et fiabilité
Chaque qualité énumérée est propre au candidat. Il s’agit d’un exercice habile qui vous distinguera de la concurrence lors de l’entretien d’embauche.
Mettre en avant ses qualités devant le recruteur
Lors de l’entretien d’embauche, valorisez votre profil au maximum. Pour ce faire, apprenez à verbaliser vos soft skills et contextualisez-les dans différentes situations professionnelles. De cette manière, le recruteur pourra évaluer leur compatibilité par rapport au poste à pourvoir.
Si un bon esprit d’équipe, l’adaptabilité et l’autonomie figurent parmi les savoir-être les plus requis, veillez à privilégier des soft skills spécifiques en accord avec l’emploi visé. Pour cela, classifiez vos compétences comportementales et les qualités idéales pour le poste sur la même ligne. Toutefois, citez uniquement les qualités dont vous disposez réellement au risque que le recruteur ne découvre votre tromperie.
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Tous nos conseils de préparation pour un entretien d’embauche
Que vous soyez à la recherche d’un premier emploi ou que vous soyez en reconversion, prendre le temps de préparer un entretien d’embauche peut vous aider à le réussir haut la main.
- Faites des recherches sur l’entreprise: à cette phase du recrutement, vous devriez avoir une connaissance approfondie de l’entreprise et de ses valeurs à la suite de vos recherches pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation.
- Décortiquez l’offre d’emploi: la préparation à l’entretien demande de décortiquer scrupuleusement l’offre d’emploi. En effet, les entreprises y mentionnent clairement leurs attentes.
- Renseignez-vous sur votre interlocuteur: si vous connaissez à l’avance l’identité de la personne qui vous fera passer l’entretien, effectuez quelques recherches sur elle afin de réduire votre stress une fois sur place.
- Déterminez le type d’entretien: les processus de recrutement diffèrent selon l’entreprise dans laquelle vous postulez. Certaines d’entre elles concoctent des interviews avec plusieurs interlocuteurs individuellement. D’autres, en revanche, programmeront un entretien avec de nombreuses personnes en même temps. Vous devez donc vous préparer en conséquence.
- Entraînez-vous à l’entretien : tout d’abord, vous devez vous entraîner à répondre aux questions d’entretien classiques et celles improvisées. Ensuite, prêtez attention à votre présentation, notamment votre apparence (tenue vestimentaire adaptée, hygiène appropriée). Vous l’aurez compris, la première impression est d’une importance cruciale.
Dans cette même optique, la courtoisie et le respect sont à privilégier. Au moment où vous allez quitter le bureau, vous devez remercier votre recruteur pour l’opportunité qu’il vous a accordé.
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