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Ainsi, il bénéficie d’une opportunité de feedback et de pratique sans le risque de faire une erreur lorsqu’il se présente dans l’entreprise.
Vous trouverez dans cet article :
- Quels sont ses objectifs ?
- Qu’en est-il de son organisation ?
- Les techniques de simulation adoptées
- Les exemples de questions posées
De quoi s’agit-il ?
Il porte également l’appellation d’entretien simulé ou entretien fictif. Il s’agit d’une sorte d’exercice où les candidats simulent un entretien d’embauche dans des locaux contrôlés.
Les candidats se retrouvent devant des recruteurs qui leur posent des tas de questions et leur mettent dans des situations en rapport avec le poste à pourvoir. Cet exercice permet à la personne d’affronter les entretiens d’embauche avec une bonne dose de motivation. Elle ne montre aucun signe qui trahit son manque de confiance comme des défauts dans le discours, des bégaiements ou des hésitations.
Quels sont les objectifs d’un entretien fictif ?
L’entretien d’embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous avez votre place dans la société et au sein de l’équipe. Vous êtes la candidate ou le candidat idéal pour l’emploi grâce à vos qualités et à vos compétences qui correspondent à leurs attentes. Passer par un entretien fictif vous permettra d’y arriver. Ses objectifs sont multiples, parmi eux figurent :
Amélioration de vos compétences relationnelles et communicatives
Comme le candidat a préparé ses réponses au préalable, elles sont mieux structurées. Ainsi, il peut mettre en avant ses compétences relationnelles. À dire vrai, elles sont le facteur qui fait la différence par rapport aux autres candidats.
Un sens de la communication accru donne la promesse au responsable de recrutement que vous avez un bon profil. Vous pouvez interagir efficacement avec vos collègues et d’autres personnes comme les fournisseurs ou les clients.
Gestion des questions complexes
Les candidats peuvent s’entraîner à répondre à des questions inattendues ou à des questions difficiles qui sont stressantes. Bien préparés et avec certaines stratégies, ils peuvent surmonter ces situations sans pression.
Réduction du stress et de l’anxiété
Le candidat ou la candidate est capable d’écouter attentivement les questions du responsable de recrutement et lui apporter des réponses concises sans aucun signe de stress ou d’anxiété. En s’habituant à cet environnement, il ou elle peut maintenir un bon contact visuel avec le recruteur tout en surveillant sa gestuelle et son langage corporel.
Essai de différentes stratégies
Les faux entretiens d’embauche permettent aux candidats de s’essayer à différentes techniques de réponses. Ils peuvent ensuite choisir celles qui sont les plus pertinentes et les plus efficaces. En même temps, ils peuvent identifier leurs points faibles et chercher des axes d’amélioration.
Retours constructifs
L'interview fournira aux candidats des feedbacks constructifs en vue de comprendre comment ils ont performé et comment ils peuvent s’améliorer. Soyez attentif aux critiques et aux avis des managers ou des coachs. Le but est d’apprendre et de ne plus refaire les mêmes défauts et erreurs.
Comment organiser un entretien fictif ?
Préparer cette démarche demande un processus organisationnel bien rodé afin de gagner en temps et en efficacité. Fixez-vous une date pour le fameux rendez-vous et choisissez un partenaire ou un simulateur. Il peut s’agir d’un coach en carrière, d’un membre de la famille ou d’un mentor.
Il a lieu dans un environnement professionnel et peut durer entre 30 minutes et une heure. Le candidat se comporte comme dans un contexte véritable face à son employeur potentiel. Ce dernier lui donne la parole pour se présenter et reprendre les grands points de son CV ainsi que la raison qui l’a poussée à postuler. Vous avez du mal à le rédiger ? Inspirez-vous des modèles disponibles sur notre site. Quel que soit le poste que vous visez, coiffeur, vendeur, réceptionniste, assistant de production, vous y trouverez votre bonheur.
Le recruteur pose ensuite diverses questions pour obtenir des précisions sur le candidat et son parcours professionnel. Il peut l'interroger sur la société et les services qu’ils proposent ainsi que ses principaux concurrents.
Les techniques de simulation : un véritable coup de pouce !
Les techniques de simulation des faux entretiens visent à préparer le candidat à des entretiens réels en le familiarisant avec différentes situations. En voici quelques-unes :
1. Préparation des questions et réponses
- Identifiez les questions les plus couramment posées lors des entretiens d'embauche dans votre secteur.
- Préparez des réponses pertinentes et claires en s'appuyant sur vos expériences, vos compétences et vos réalisations.
- Entraînez-vous à être convaincant.
2. Simulation avec un interlocuteur
- L’idéal serait de discuter avec un partenaire qui joue le rôle de recruteur. Le fait d’établir un lien avec ce dernier lui démontre que vous partagez une perspective professionnelle et une façon de travailler identiques. Ainsi, vous faites d'une pierre deux coups !
- Optez pour une personne qui connaît le métier et qui peut fournir des retours constructifs. Il peut également vous donner des conseils et des remarques sur le ton de votre voix, votre langage corporel et vos réponses.
3. Utilisation d’un enregistrement
- Si possible, enregistrez-vous afin de voir ce qui ne va pas avec votre posture et vos expressions faciales.
- En revoyant votre performance, vous pouvez corriger les défauts et les erreurs.
- Cette étape vous aide à identifier les gestes ou les attitudes qui pourraient impacter votre présentation.
4. Analyse des compétences spécifiques
- Soyez concentré sur des compétences comme la capacité à trouver des solutions rapidement ou la gestion du stress.
- Racontez votre parcours professionnel d’une manière captivante.
5. Feedback et auto-évaluation
- Une fois que la simulation est terminée, demandez un retour détaillé sur les points positifs et les points négatifs.
- Utilisez les commentaires du recruteur pour les entretiens futurs.
6. Révision et adaptation
- Adaptez vos réponses en fonction de l’entreprise et du poste visé.
- Revenez régulièrement sur vos notes pour ne pas les perdre le jour J.
7. Gestion du temps
- Gérez efficacement votre temps en répondant aux questions dans une période de temps définie. De cette manière, vous agirez comme dans une situation réelle.
Ces conseils s'appliquent dans tout type de sociétés, même lors de votre embauche au Pôle emploi.
Les exemples de questions pour un faux entretien
Lors des faux entretiens d'embauche, plusieurs questions seront posées par le recruteur. Elles peuvent toucher :
Aux compétences techniques et professionnelles
Aux motivations du candidat et à ses objectifs
À son comportement
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